แต่ติดที่นิสัย แม้ผ่านไปหนึ่งทศวรรษหลังจากให้กำเนิดลูกคนแรก แม่โดยเฉลี่ยก็ยังดูแลเอาใจใส่และทำงานบ้านมากกว่าพ่อโดยเฉลี่ยถึงสองเท่า เมื่อผู้ปกครองคนหนึ่งดูแลเอาใจใส่อย่างเต็มที่ พวกเขาก็จะมั่นใจในการดูแลเด็กมากขึ้น พวกเขารู้วิธีเปลี่ยนผ้าอ้อม อาหารอะไรที่เด็กชอบ และเวลางีบหลับ ความรู้นี้มีแนวโน้มที่จะทบต้น ปล่อยให้ผู้ปกครองคนหนึ่งมีภาระการเลี้ยงดูส่วนใหญ่ การเปลี่ยนแปลงนโยบายสามารถช่วยให้เกิดนิสัยที่แตกต่างกันได้ หลักฐานจากทั่วโลก
เช่นอเมริกาเหนือไอซ์แลนด์เยอรมนีสหราชอาณาจักร และออสเตรเลีย
แสดงให้เห็นว่าพ่อที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลานานเมื่อลูกเกิดมามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการดูแลและงานบ้านอื่นๆ ในปีต่อมา แต่โครงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างของรัฐบาลออสเตรเลียสนับสนุนรูปแบบ “ผู้ดูแลหลัก” เพียงรายเดียว ผู้ดูแลหลักมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นเวลา 18 สัปดาห์ ตามค่าจ้างขั้นต่ำ (เช่นเดียวกับสิทธิของนายจ้าง)
ใน 99.5% ของ กรณีที่ลาโดยแม่ การลางานของผู้ดูแลทุติยภูมิเรียกว่า ” ค่าจ้างพ่อและคู่ครอง ” เป็นเวลาสองสัปดาห์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ
ประเทศอื่นๆ หลายประเทศให้ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ยาวนานกว่ามากสำหรับบิดาและคู่ครอง ซึ่งบางครั้งเรียกว่า “การลาเพื่อพ่อ” ดังตารางต่อไปนี้
ตัวอย่างเช่น ไอซ์แลนด์ให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างสามเดือนสำหรับผู้ปกครองแต่ละคน และอีกสามเดือนสำหรับการแบ่งตามที่พวกเขาต้องการ โครงการของสวีเดนให้สิทธิผู้ปกครองแต่ละคนในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 3 เดือน บวกกับผู้ปกครองสามารถแบ่งจ่ายได้ 10 เดือนตามที่พวกเขาต้องการ
โครงการที่มีการรับสูงสุดมักจะจ่าย 70% หรือมากกว่าของรายได้ปกติของผู้รับ ตรงข้ามกับค่าจ้างขั้นต่ำที่โครงการของออสเตรเลียจ่าย
แต่แผนการที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ยังคงไม่รับประกันความสำเร็จ ความคาดหวังทางสังคมเกี่ยวกับบทบาทที่แตกต่างกันของชายและหญิงในที่ทำงานและที่บ้านยังคงเป็นอุปสรรค สิ่งนี้ปรากฏชัดในญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ แม้จะมีแผนการมากมายที่เสนอให้พ่อลางานได้ 52 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างมากกว่า 2 ใน 3 ของรายได้ปกติ แต่มีพ่อ
ชาวญี่ปุ่นเพียง 6%และพ่อชาวเกาหลี 13% เท่านั้นที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
เพื่อให้โครงการ “daddy leave” มีโอกาสประสบความสำเร็จสูงสุดในออสเตรเลีย รัฐบาลจะต้องใช้จ่ายเงินจำนวนมากและทุนทางการเมือง
การเลียนแบบแผนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ปฏิบัติดีที่สุดเช่นไอซ์แลนด์จะมีค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 7 พันล้านดอลลาร์ออสเตรเลียต่อปี
โครงการที่การจ่ายเงินของรัฐบาลเชื่อมโยงกับเงินเดือนปกติของแต่ละบุคคลจะกระตุ้นให้เกิดการซื้อ แต่ค่าใช้จ่ายจะน้อยกว่า2.3 พันล้านดอลลาร์ออสเตรเลียที่รัฐบาลกลางใช้จ่ายในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปัจจุบัน และผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดจะตกเป็นของครอบครัวที่ร่ำรวย การจ่ายเงินของรัฐบาลออสเตรเลียเกือบทั้งหมดได้รับการทดสอบอย่างเข้มงวด ดังนั้นการจ่ายเงินตามสัดส่วนของเงินเดือนจึงถือเป็นการออกจากนโยบายอย่างสิ้นเชิง
ทางเลือกหนึ่งคือแผนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงิน ซึ่งช่วยให้ผู้ปกครองมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการแบ่งปันวันลา หกสัปดาห์ที่สงวนไว้สำหรับผู้ปกครองแต่ละคนและ 12 สัปดาห์เพื่อแบ่งปันระหว่างกัน จะทำให้มารดายังคงเลือกที่จะใช้เวลา 18 สัปดาห์ที่ตอนนี้ให้กับผู้ดูแลหลัก แต่ครอบครัวสามารถเลือกทางเลือกอื่นได้ และพ่อจะมีเวลามากขึ้นในการสร้างความผูกพันกับลูกและพัฒนาทักษะการเป็นพ่อแม่
เพิ่มเติมจาก: ทำไมซิทคอมพ่อถึงยังไร้เดียงสา?
นี่จะเป็นการปฏิรูปที่ค่อนข้างถูก หากจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเหมือนโครงการที่มีอยู่ จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นสูงสุด 600 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียต่อปี
ทารกก้าวสู่ความเท่าเทียม
การปฏิรูปการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างของออสเตรเลียไม่ใช่ทางเลือกแรกและดีที่สุดในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรี การวิจัยของเราแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เช่นการทำให้การดูแลเด็กมีราคาย่อมเยามากขึ้นมีแนวโน้มที่จะให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่ามากขึ้น
เพิ่มเติม: การเพิ่มเงินอุดหนุนการดูแลเด็กอย่างถาวรเป็นโอกาสทางเศรษฐกิจที่ดีเกินกว่าจะพลาด
แต่ยังมีกรณีสำหรับการปฏิรูปเล็กน้อยในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แม้ว่ามันอาจไม่ใช่ตัวเปลี่ยนเกมสำหรับการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรี แต่หากมีการสร้างอย่างถูกต้องก็จะเกิดผลบางอย่าง
สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนโดยหลักฐานจากแผนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของควิเบก เปิดตัวในปี 2549 รวมห้าสัปดาห์ที่ไม่สามารถถ่ายโอนได้สำหรับพ่อ โดยจ่ายประมาณ 70% ของเงินเดือนปกติ การศึกษาใน ปี 2014 พบว่า โดยเฉลี่ยแล้วแม่ๆ จะทำงานพิเศษหนึ่งชั่วโมงโดยได้รับค่าจ้างต่อวัน และมีรายได้เพิ่มขึ้น 5,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาจำนวนมากขึ้นก็คุ้มค่าในสิทธิของตนเองเช่นกัน ส่งเสริมการแบ่งปันภาระงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างภายในครอบครัวมากขึ้น และให้บิดามีเวลาอยู่กับบุตรมากขึ้น
แนะนำ 666slotclub / hob66
